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    一個優秀的團隊是怎樣散伙的?

     

    1、靠近河邊的叢林突起大火,并迅速蔓延到整個綠地。聰明的兔子和貓頭鷹見勢不妙,不是跑了就是飛了,無情的大火吞噬著蟑螂、蜘蛛,以及飛不遠的蒼蠅和蟬,而且一群螞蟻也被大大包圍。

    來自四面八方的螞蟻突然迅速聚集,抱成一團向河邊滾去。外層的螞蟻被活活燒死,但直到燒焦它們也不離開自己的崗位,一直堅守到沖向河流。河面泛起一大片被燒焦了的螞蟻,但大部分螞蟻卻因此獲救。

    2、看著螞蟻如此慘烈的壯舉,返回的獅子有些感動。它認為,螞蟻世界里來自群體成員中精誠合作“快捷且難以抗拒的”力量,是螞蟻戰勝自然及眾多天敵而繼續有效生存、發展壯大的主要原因。于是,它決定組織這支無敵的團隊,開始建設新的家園。

    不負獅子厚望,螞蟻團隊工作勤奮,而且卓有成效。然而,看著這群沒有監管都賣力肯干的螞蟻,獅子卻突發奇想,要是再派一個人來監管它們,是不是績效更高?就這樣,自以為得計的獅子公開招聘監管員。

    一向喜歡舞文弄墨的蟑螂爬耒毛遂自薦擔當此任。很快它就得到獅子的賞識, 因為它的報告做得非常漂亮。隨后,蟑螂又推行了一個新的管理工具——打卡計時系統,同時提出增設一名女秘書,專職負責幫助記錄和填寫報告。

    3、蜘蛛應聘上崗。除了規定的崗位職責之外,她還保管所有的員工檔案,并負責監聽所有進出電話。因為蟑螂的出色報告,讓獅子在股東面前榮光不少,于是,它一回來就找來蟑螂,要求蟑螂用圖表描述生產率和分析趨勢變化,讓它好在董事會上再表現表現。

    老板的信任大大增強了蟑螂的信心。一不做二不休,蟑螂決定增加預算。購置一臺電腦和激光打印機,并委任死黨蒼蠅擔任信息中心主任。專門管理這些設備和業務。然而,曾經是很有生產力和快樂工作的螞蟻。恨透了這些耗費它們大多時間的文書作業和會議。工作的滿意度下降,工作的積極性自然大不如從前。

    見此,獅子決定設立一個螞蟻團隊的負責人,提名由誰來擔當呢?這讓獅子絞盡了腦汁。聰明的獅子最終決定采取新的招聘方式——競爭上崗。幾番搏殺,蟬終于脫穎而出。既然蟬已是部門負責人了,當然應該有一點領導的樣子。于是,它也像獅子一樣,為自己的辦公室置辦了電腦和地毯,以及一把符合人體工學的椅子。

    蟬還從原單位帶來一位私人助理,以幫助它準備工作和預算控制策略優化計劃……從此,原來一個充滿活力的螞蟻團隊再也聽不到笑聲,到處都是垂頭喪氣的哀怨。正在這時,在蟬的極力建議下,它們開展了組織氣氛調查。在審查完螞蟻團隊的所有費用后,獅子發現生產力正在急劇下降。不得己,獅子重金請來貓頭鷹做管理顧問,尋求新的解決之道。


    3個月后。貓頭鷹提出一份咨詢報告。它抱出好幾本被裝釘成冊的打印文件,結論是:“部門成員人數過多……”。還沒等看完咨詢報告,獅子就頭大了,當即決定裁員。

    大家猜猜,獅子會先裁誰呢?

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